(DNVU) - Ngày 19/12 tới đây, tại số 279, đường Nguyễn Tri Phương, phường Diên Hồng, TP.HCM sẽ Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao 2025.

Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao 2025 được xác định là nền tảng đối thoại chiến lược dành cho các CEO, thành viên Hội đồng Quản trị và đội ngũ lãnh đạo cấp cao đưa ra các quyết định về tăng trưởng, đầu tư và phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Sự kiện tập trung thảo luận tầm nhìn và định hình chiến lược phát triển trong giai đoạn 2026-2030.

Nghiên cứu về Nhân lực chất lượng cao tại Hội nghị thường niên Viện nghiên cứu tâm lý Nhật Bản tại Tokyo 2024

Theo đại diện Ban tổ chức, nền kinh tế Việt Nam và khu vực đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mới, trong đó dữ liệu, công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực trở thành các yếu tố then chốt quyết định năng lực tăng trưởng dài hạn. Trên cơ sở đó, Diễn đàn được công bố như một sáng kiến mang tính chiến lược, hướng tới việc hình thành các chuẩn mực mới về quản trị nhân lực dựa trên dữ liệu cho cộng đồng DN.

Điểm nhấn của Diễn đàn là việc lần đầu tiên công bố bộ dữ liệu tiêu chuẩn về nhân lực Việt Nam dựa trên các chuẩn đo lường quốc tế. Bộ dữ liệu được xây dựng từ thông tin của hơn 200 DN Việt Nam trong giai đoạn 2021-2024, với sự hợp tác học thuật và dữ liệu cùng OD-Tools (Đức) và Viện Tâm lý Nhật Bản - Nisseiken. Các bộ công cụ đánh giá này hiện đã được ứng dụng rộng rãi tại Nhật Bản, Đức và nhiều quốc gia châu Á.

Theo Ban tổ chức, bộ dữ liệu giúp DN Việt Nam có cơ sở định lượng để trả lời các câu hỏi mang tính chiến lược mà trước đây còn thiếu dữ liệu tham chiếu, như: chất lượng động lực của đội ngũ nhân sự Việt Nam đang ở vị trí nào so với khu vực; mức độ rủi ro kiệt sức trong tổ chức; cũng như những năng lực cốt lõi đang tác động trực tiếp đến hiệu suất và khả năng kế thừa lãnh đạo.

Diễn đàn 2025 cũng đặt trọng tâm vào vai trò của dữ liệu con người trong chiến lược kinh doanh. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa ngày càng phổ biến, lợi thế cạnh tranh của DN không còn nằm ở số lượng lao động, mà ở chất lượng đội ngũ và khả năng duy trì động lực làm việc bền vững.

Theo bà Nguyễn Thị Bích Hạnh - Giám đốc Công ty TNHH MTV SX TM Lâm Vy, đại diện thương mại Nippon Paint Vietnam, thông qua các phiên chia sẻ dữ liệu, phân tích chuẩn mực và đối thoại chuyên sâu, Diễn đàn giúp CEO nhìn rõ hơn vị thế nhân lực của DN mình so với thị trường. Qua đó, lãnh đạo DN có thể hiểu rõ các biến số cốt lõi ảnh hưởng đến hiệu suất dài hạn, đồng thời tiếp cận cách các tập đoàn quốc tế sử dụng dữ liệu nhân lực để giảm rủi ro và nâng cao độ chính xác trong quá trình ra quyết định.

Còn theo ông Lê Nhật Trường Chinh - Giám đốc Công ty Sucess Partner Diễn đàn là dấu mốc quan trọng trong quá trình thay đổi cách tiếp cận quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam. "Nếu trong giai đoạn trước, lợi thế cạnh tranh chủ yếu đến từ sản phẩm, thị trường và nguồn vốn, thì trong giai đoạn tới, doanh nghiệp sở hữu nhân lực chất lượng cao, được đo lường và phát triển dựa trên dữ liệu thực, sẽ là những đơn vị giữ vai trò dẫn dắt”, ông Lê Nhật Trường Chinh cho biết.

Với bà Lâm Thúy Ái - Tổng Giám đốc Mebi Farm,, nhân lực là lợi thế cạnh tranh dài hạn của DN, không chỉ là câu chuyện HR. Vì thế, tham dự Diễn đàn, theo bà sẽ giúp cho mình trở thành CEO có những quyết định về tăng trưởng, đầu tư và phát triển bền vững của DN trên hành trình "Go global".

Diễn đàn năm 2025 có sự đồng hành của nhiều tổ chức và doanh nghiệp lớn. Các đối tác được định vị là đối tác dữ liệu và chuẩn mực nhân lực, cùng tham gia xây dựng, chia sẻ và lan tỏa các chuẩn mực quản trị nhân lực hiện đại, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của DN Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.